Plus de solidarité dans les entreprises

Bientôt une loi pour donner ses RTT aux parents d’enfants malades, une démarche sur la base du volontariat.

En juillet dernier, Paul Salen, député de la Loire, a déposé une proposition de loi, qui permettrait le don de RTT entre collègues, pour que ceux-ci puissent s’occuper de leur enfant malade. A l’heure actuelle, après avoir pris ses RTT et ses jours de congés, un salarié ayant un enfant malade doit souvent prendre un congé de soutien familial, un congé pour enfant malade, un congé de présence parentale, qui sont souvent non rémunérés. La loi prévoit donc l’autorisation du don de jours de récupération ou de RTT d’un salarié à l’un de ses collèges dont l’enfant, âgé de moins de vingt ans, serait atteint d’une maladie, d’un handicap ou victime d’un accident grave.

Une expérience payante

Le dispositif permet donc que tout salarié puisse « sur sa demande et en accord avec son employeur, céder tout ou une partie des droits affectés sur son compte épargne temps ». Certaines entreprises ont déjà testé ce dispositif, comme Badoit, dont les salariés ont pu récolter 170 jours de RTT afin qu’un de leurs collègues puisse accompagner son enfant gravement malade, jusqu’à la fin de sa vie. Déjà cosigné par 136 députés, le texte devra passer devant l’Assemblée nationale avant l’élection présidentielle.