C’était l’une des mesures les plus attendues de la réforme des retraites. En 2012, les congés maternité seront enfin pris en compte dans le calcul des retraites.
Avoir un enfant pèse lourd sur une carrière. En plus de gagner moins que les hommes (15% en moyenne), les femmes qui deviennent mères voient leur carrière freiner jusqu’au moment M : la retraite. Car c’est bien là que les inégalités sont les plus coriaces.
Les statistiques sont sans appel : en 2004, une mère de trois enfants touchait en moyenne une pension de 700€, tandis qu’une femme sans enfant touchait 1000€. Et les hommes… 1600€ en moyenne. Il était donc plus qu’urgent de corriger les modalités de calcul des retraites pour limiter cet écart.
A compter du premier janvier 2012, les indemnités perçues pendant les congés maternités seront prises en compte dans le salaire de référence, utilisé pour le calcul des pensions de retraites. En sachant qu’un congé maternité dure de 16 à 26 semaines, c’est une mesure qui va changer beaucoup. Les inégalités en termes de carrière seront atténuées, mais ce n’est pas tout. Sans que ce soit le but de la manœuvre, cette mesure modifie la définition du congé maternité : ce n’est plus une période de vide.
Un bon pas en avant, qui est encore loin de marquer la fin du combat. Prochaine étape : répondre enfin de manière concrète à la question des inégalités salariales.
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